Ich bin Türkan Unsöld, habe kurdische Wurzeln, bin in Essen geboren und aufgewachsen und lebe mit meinem Mann Chris und unserem Sohn in Düsseldorf. Ich habe drei Geschwister und bin neunfache Tante.
Ich bin bodenständig, humorvoll, leidenschaftlich und mutig. Ich mag die einfachen Dinge des Lebens und würze meinen Alltag mit kleinen Besonderheiten. Ich liebe meine Familie und meine Freunde, finde selten etwas selbstverständlich und glaube, dass alles im Leben einen Sinn hat.
Tolle Weine, gutes Essen, regelmäßiges Joggen, Ich-Zeit sowie Zeit mit meiner Familie und Freunden sind für mich Lebensqualität.
Ich habe 25 Jahre Retail-Erfahrung und kenne die Wünsche und Bedürfnisse der „Retailianer“. Mein Know-how, gepaart mit Ihren Anforderungen und Unternehmenszielen, ergibt eine Partnerschaft, in der wir mit einem maßgeschneiderten Führungskräftetraining für den Retail unsere Ziele erreichen und nachhaltige Erfolge feiern können.
| 12/2014 | TUN Training und Beratung, Köln |
| 08/2010 – 11/2014 | Retail Area Manager Tommy Hilfiger Stores |
| 09/2008 – 07/2010 | Geschäftsleiterin Peek & Cloppenburg KG, Karlsruhe |
| 09/2005 – 08/2008 | Interne Verkaufsleiterin Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf |
| 07/2003 – 08/2005 | Storemanagerin Peek & Cloppenburg KG, Solingen |
| 03/2003 – 06/2003 | Eventmanagerin Rheinevent Düsseldorf |
| 12/2001 – 02/2003 | Filialleiterin Zara Deutschland GmbH, Stuttgart |
| 11/2000 – 11/2001 | Abteilungsleiterin Peek & Cloppenburg KG, Duisburg |
| 07/2000 – 10/2000 | Substitutin Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf |
Wer ist Ihr idealer Mitarbeiter?
Er soll optisch zu Ihrem Firmenimage passen, Sie wünschen sich Leidenschaft im Verkauf, analytisches Denken, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit, Mobilität und zeitliche Flexibilität.
Wer arbeitet bereits für Sie?
Es sind gute „Typen“, die jung und unerfahren sind, sehr selbstbewusst und fordernd, sie haben große Erwartungen wie hohe Gehaltsvorstellungen und schnelle Karriereschritte gepaart mit einer ausgeprägten work-life-balance
– die Rede ist von der Generation Y. Die Generation junger Frauen und Männer, die im Zeitraum von 1990 und 2010 zu den Teenagern zählten.
Ärgernis oder Chance?
Die Generation Y möchte sich nicht verändern, sich anpassen oder zurückstecken. Sie wird nicht selbstkritischer, ihre Erwartungen herunterschrauben oder auf ihre Freizeit verzichten. Sie wurde zu selbstbewussten jungen Menschen erzogen, die alles schaffen können, wenn sie es wollen.
Es ist an der Zeit, das Potenzial dieser Entwicklung zu nutzen. Gehen Sie diesen Fortschritt mit und erkennen Sie, dass die Generation Y sehr wertvoll, inspirierend und kreativ ist. Sie weiß, was sie will und ist begeisterungsfähig. Sie will lernen, sie will verstehen, sie will selbstständig handeln und hat Visionen.
Was können Sie TUN?
Sie brauchen starke Führungskräfte, die Ihre Unternehmensziele kennen und klar formulieren können und die verstehen, was die Generation Y braucht. Sie benötigt sinnvolle Aufgabenbereiche, eigene Handlungsspielräume und Verantwortung. Nachhaltigkeit, Verbindlichkeit, Informationsaustausch und ein harmonisches Arbeitsumfeld runden ihr Bild eines idealen Arbeitgebers für sie ab. Die Generation Y möchte in ihrem Beruf wachsen und ihre Berufung finden.
Loyale Mitarbeiter, die Ihre Firmenkultur kennen und leben, arbeiten bereits für Sie. Investieren Sie in dieses Potenzial und machen Sie Ihre Mitarbeiter zu den Besten. Nur motivierte und begeisterte Teams bringen Ihnen nachhaltigen Erfolg.
25 Jahre Retailerfahrung.
Langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Verkaufsmitarbeiter.
Frisch von der Matte – ich weiß, wovon ich spreche.
Ich sehe auch durch Ihre Brille.
Ich arbeite zielorientiert und fokussiert.
Offenheit und Vertrauen sind die Basis für eine zielführende Zusammenarbeit.
Diskretion und Verschwiegenheit sind für mich selbstverständlich.
Fortschritt und Weiterbildung sind elementar für eine erfolgreiche Zukunft. Handel bleibt Wandel, daher biete ich Ihnen maßgeschneiderte Führungskräftetrainings am Zahn der Zeit, um Ihre Mitarbeiter praxisorientiert weiterzuentwickeln. Wer seinen Job versteht, kann Wissen vermitteln und Begeisterung versprühen.
Ich schätze meine Mitmenschen, ihre Herkunft und ihre Kultur. Im Fokus meiner Arbeit stehen Ihre Wünsche, Ihre Bedürfnisse und Ihre Unternehmensziele. Interne Informationen werden von mir nicht zuletzt deswegen absolut diskret behandelt.
Ich habe mich entschieden, zufrieden und glücklich zu sein! Ich lache sehr gerne mit anderen aber auch gerne über mich. Work-life-balance ist vielmehr eine innere Einstellung als eine Perspektive, um Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen.
„Du bist immer dann am besten, wenn´s dir eigentlich egal ist – Du bist immer dann am besten, wenn Du einfach ganz normal bist.“ Die Ärzte „Lied vom Scheitern“
Diese Erfahrung habe ich in meiner Karrierelaufbahn gemacht. Seine Ziele allzu verbissen zu verfolgen und sich dabei selbst untreu zu werden ist für mich keine Option.
Gute Entscheidungen müssen „leben“ und brauchen Zeit, um ihre Wirkung entfalten zu können. Ich setze mit meiner Arbeit auf nachhaltigen Erfolg. Ich halte an guten Dingen fest, schätze aber auch neue Ideen und Sichtweisen, um Vorhandenes zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Fokussiert und ergebnisorientiert verfolge ich als Trainerin und Beraterin mit viel Ausdauer unsere gemeinsamen Ziele. Ihre Firmenkultur, Ihre Werte und Ihre Firmenphilosophie sind Leitmotive meiner Projekte. Während der Projektphase möchte ich Teil Ihres Teams sein, um im gegenseitigen Vertrauen und mit viel Spaß unsere gemeinsamen Ergebnisse zu erzielen.
Ich kommuniziere klar und ehrlich, frage und rückversichere mich, um zu verstehen. Der Fokus meiner Arbeit liegt auf der Einfachheit und Verständlichkeit meiner Trainingsinhalte. Ich habe den Anspruch, dass die Trainingsteilnehmer die Inhalte leicht und schnell verstehen, sich im Idealfall damit identifizieren und „morgen“ in die Praxis umsetzen können.
Fortschritt, Zeitgeist, klare Ziele, Verlässlichkeit und Ausdauer leiten mich und bestimmen mein Handeln. Träume und Ziele zu haben ist für mich elementarer Bestandteil erfolgreichen Arbeitens.
„Erfolg hat drei Buchstaben: TUN!“
Einfach mal machen, auch etwas riskieren, sowohl konsequent zu seinen Entscheidungen zu stehen als auch den Mut zu haben, seine Meinung zu revidieren – das macht meinen Erfolg aus.
Los geht´s!
Ich habe kein Standardkonzept, das ich an Ihre Firma anpasse. Nach einem gemeinsamen Gespräch und einer Analyse der Ist-Situation, starte ich mit der Konzepterstellung. Im Fokus meiner Arbeit stehen Ihre Wünsche, Ihre Bedürfnisse, Ihre Unternehmensziele und Ihre Unternehmenskultur.
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